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想自己办俱乐部？
志愿者、员工和青少年工作人员
青少年体育里代价最小的错误，就是对这件事掉以轻心。因为在加州，志愿者和员工之间的界线是真实存在的，一不小心越了线，工资法、工资税和工伤赔偿会同时找上门。
一览
- 志愿者是不指望报酬、自愿付出时间的人——一旦开始支付实质报酬，加州就把他当作员工
- 报销费用和真正象征性的补贴通常没问题；任何看起来像工资的东西都不行
- 您付薪的员工，不能在本职工作上"义务"加班、不拿钱
- 18岁以下的青少年工作人员需要所在学区签发的工作许可——俱乐部签署申请，学区签发许可
- 俱乐部里每一位会接触孩子的人，不管是不是志愿者，都要完成同样的培训材料
信息经过核对：
志愿者还是员工。这条原则，加州劳动执法部门的指引长期以来就是这么表述的，加州法院最近也再次确认：志愿者提供服务，是不指望报酬的。非营利领域广泛采用的指引又补上了实操层面的说明——报销费用或给真正象征性的补贴，通常志愿者还是志愿者；但一旦某人因工作拿到实质报酬，他就是员工，随之而来的一切都成立。如果您在考虑任何金额的补贴，那就是该花一小时找劳动法律师的时候了；法院一直在积极细化这条标准，细节很关键。还有一个相邻的坑，也有自己的判例：已经在您 payroll 上的人，不能在做您付钱让他做的那类工作时"义务"加班。
有两件事不要混淆。第一，这个工资工时问题跟工伤赔偿是两回事，工伤赔偿有自己的志愿者条款——符合一个框架，不等于回答了另一个。第二，"志愿者"身份不会减少任何人的儿童安全义务：根据 AB 506，固定志愿者（18岁以上，每月与儿童接触超过16小时，或每年超过32小时）需要和员工一样做 Live Scan 背景调查，并完成强制报告人培训。我们的儿童安全指南有详细说明。
青少年工作人员。青少年工作人员——那位16岁的助理教练或记分员——是员工，只是多一道手续。加州要求还没读完高中的未成年工作者必须持有工作许可。流程要经过未成年人所在的学区：未成年人、一位家长或监护人、以及您的俱乐部填写《意向声明》（Form B1-1），学区审核，批准后签发正式的《雇佣与工作许可》（Form B1-4）。只有学区签发的许可才有效，而且加州的童工规定还按年龄限制工作时间和某些工种——下面链接的劳工专员公署材料有具体说明。
谁需要做背景调查。最后是培训材料。您的人不管是哪种——付薪的、志愿的、青少年——底线都一样：州政府免费的强制报告人培训、达到小时门槛时的 Live Scan 调查、以及签署确认收到您书面的儿童安全政策，包括双强制报告人规则。如果您的俱乐部隶属于某个全国性管理机构，还要加上 SafeSport 的年度培训。新人第一天就发一份完整材料，签名页留好。
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